Социальный блок

Что сейчас на повестке социальной сферы холдинга?
Какие корпоративные исследования и программы реализуются в компании, как
они помогают персоналу развиваться?
О чём спрашивают сотрудники, обращаясь в виртуальную приёмную главы
РЖД, а также используя иные виды внутренней коммуникации?
Социальная и кадровая политика.

Женский взгляд

09 июня 2020

Когда железнодорожницы снова войдут в кабины машинистов и поведут составы? ...

Юбилейный год

30 апреля 2020

Единство, память и слава! ...

Персонал компании

12 марта 2020

Итоги работы в 2019 году и новые кадровые проекты. ...

В профсоюзе

12 февраля 2020

От «Года социального партнёрства» к «Году единства, памяти и славы». ...

Взаимное партнёрство

08 ноября 2019

Позиция главы РЖД и мнение руководителей профсоюза. ...

Сервисный портал

20 мая 2019

Какую информацию работники компании «РЖД» могут получить в своих личных электронных кабинетах? ...

Пенсионный возраст

04 февраля 2019

Как пенсионная реформа отразится на жизни железнодорожников и что компания «РЖД» предлагает ...

Персонал компании

25 сентября 2018

Профориентация, целевое обучение, повышение квалификации. Система ЕКТ. ...

Персональные вопросы

17 сентября 2018

Плановая индексация зарплаты. Реализация Коллективного договора. ...

Женщины компании

07 марта 2018

Улучшение условий труда работниц. Психологический климат и адресная поддержка ...

Эффективная работа

26 января 2018

Коллективный договор и комфортные условия для работников. Рост зарплаты, премирование ...

Обратная связь

15 сентября 2017

Жилищная ипотека, профнепригодность по состоянию здоровья, корпоративное образование. Вопросы, волнующие работников. ...

Обязательства и возможности

08 сентября 2017

Индексация зарплаты, преданность компании и жилищная политика. ...

Система ЕКТ

25 августа 2017

Что такое единые корпоративные требования? Компетенции и эффективное управление персоналом. ...